女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省

　引き続きいろいろ心配されているみたい（苦笑）。ボクは、自分なりの選択をいろいろしていますから！！！

　しかし、今日もいい天気で、昼間は暖かかったですね。

　今日は、インタビュー①の原稿づくりをすすめつつ、たまった実務を何とか処理したり、今月原稿の発注の文書を届けたり、やっぱり慌ただしく過ぎていくなあ。途中、少し出歩いて、いろいろな人とあって、挨拶したり、言葉をかわすとそれだけで励まされる。と、同時に、つくづく、ボクの仕事は、基本、一人でする仕事という面が強いなあということも感じる。ある種の孤独は免れないなあ。

　おとといの記事を、遅れてクリップする。

女性の平均賃金、男性の7割　開示義務で初公表、厚労省（共同通信）
　厚生労働省は30日、従業員300人超の企業に勤める女性の平均賃金が男性の69.5％にとどまるとの集計結果を公表した。女性活躍推進法に基づき2022年7月、男女の賃金格差の開示を義務付けており、結果を初めてまとめた。男性が賃金の高い管理職に多く、勤続年数も長い傾向があることが要因とみられる。厚労省は格差の是正を目指す。……

　記事によると、開示義務の対象となる300人超の1万7370社のうち、19日時点で厚労省開設の「女性の活躍推進企業データベース」などで公表している1万4577社の情報をまとめたそうだ。「女性の活躍推進企業」って冗談かと思えてくる。政治と経済のジェンダー格差が言われて久しいが、高い壁はなかなか乗り越えることができずにいる。もちろん、個別の企業にとどまらない、構造的な問題なのだから、その構造をかえるような運動が必要ではあるのだけれども。