新卒採用、企業は「志望動機」や「コミュニケーション能力」を重視

　うーん。何か、大企業の本音が、あいだから透けて見える感じもするのだけど…。

新卒採用、企業は「志望動機」や「コミュニケーション能力」を重視（リセマム）

　新卒採用において、エントリーシートでは「志望動機」、面接では「コミュニケーション能力」「論理的思考」などを企業が重視していることが、経済同友会の調査からわかった。また、インターンシップの実施率が、過去の調査と比べ高くなった。
　調査は、公益社団法人である経済同友会の会員所属企業810社を対象に実施。9月1日から10月20日の調査期間で、228社から回答を得た。「企業の採用と教育に関するアンケート」と「教育に対する企業の協力」の2部から構成されている。
　新卒採用でエントリーシートの提出を求めている企業は84.7％、エントリーシートによる選考段階では「志望動機」「サークルや体育会などの活動」が重視されていた。面接段階では「コミュニケーション能力」「論理的思考力」「サークルや体育会などの活動」があがっていた。文理別では、理系は「学生時代に学んだ専門分野・知識」、文系は「自己PR力・自己分析力」「文章構成力・論理的思考能力」が重視される傾向にある。
　企業が学校教育に対して期待することを聞くと、中等教育（中学校・高校）には「基礎学力の養成」「クラブ活動などの課外活動の機会提供」、高等教育（大学・大学院）には「論理的思考能力や問題解決能力の養成」「海外留学など国際交流活動の機会提供」があがっていた。面接段階でも重視されていた「コミュニケーション能力」の養成も、中等・高等教育を問わず企業が期待する項目となっている。
　「教育に対する企業の協力」では、小・中・高校生を対象とした職場見学や会社見学を2割強の企業が、大学生・大学院生対象のインターンシップを半数以上の企業が実施していると回答。インターンシップについては、「個別要望により検討」を含めると74.6％となり、過去の調査と比べもっとも実施率が高くなっているという。…

　これがその調査報告。

　グローバル人材と、さんざんいいながら、あいかわらず、コミュニケーション能力というあいまいな言葉。しかも、それをどう評価するかもはっきりしない。となると、大学名で、ふるいにかけ、そのうえで、インターシップで選ぶというのが本音かねえ。
　インターンシップそのものは、たしかに、いろいろな効果もあるのかもしれないが、就活・企業の採用活動の前倒し的なことになってしまったら、本末転倒だけど、だんだんそういう方向になりつつあるような気もするのだけど。