「おい、服脱いで踊れ」 パワハラ深刻化、心むしばむ

　心がつぶれるような記事。これもまた雇用の問題。

「おい、服脱いで踊れ」　パワハラ深刻化、心むしばむ（朝日新聞）

　「おいテメー、最近売り上げがねーな。テンション上げるぞ。服脱いで踊れ」
　午後８時過ぎ。東京都の男性（３４）がオフィスで営業の電話をかけていると、年上のマネジャーが命令してきた。
　３０人ほどの同僚が残っているが、上司の命令は絶対だ。ためらうことなく全裸になり、机の上に乗った。命じられるまま、当時はやっていたロックバンドの歌を、踊りながらうたった。
　同僚たちがどっと笑うと、男性もつられて笑った。「笑われるのはつらくなかった。怒られるよりは、こっちの方がずっと楽だった」。全裸で踊らされたことが何度もあったと、男性は振り返る。
　当時勤めていたのは、東京都に本社があるオフィス機器の販売会社。今まで取引がなかった中小企業に急に電話してアポイント（訪問の約束）をとり、コピー機を売る仕事だった。営業マン１人につき毎月４～１０台の販売ノルマがあり、「ノルマをこなさなければ、人として扱ってもらえない会社だった」。
　朝８時半に出社。朝礼で腕立て伏せとスクワットをさせられてから、仕事が始まった。営業先のリストを見て、片っ端から電話をかけた。「間に合っている」と言われて、すぐに電話を切られる場合が多い。手をぬいていないか、マネジャーがずっと監視していた。
　夕方になっても１件もアポが取れていないと、冷や汗が出た。マネジャーが怒り始めるからだ。
　「なにポヤポヤやってんだよ！　電話離すんじゃねー」。怒鳴るマネジャーに、手と受話器を粘着テープで巻きつけられた。イスを蹴飛ばされ、テープを巻いた手で、立ったまま電話をかけ続けた。
　午後１０時。アポ取りの電話ができない深夜になると、マネジャーの前に正座させられた。「なんでアポ入らねーんだ。死にてーのか！」「仕事できねーやつだな。親の育て方が悪かったのか？」
　長い日は午前１時ごろまで、マネジャーの説教は続いた。２００４年に入社し、５年もたたないうちに過労とストレスで頭痛がひどくなり、退職を決めた。…

　なぜ、ここまでハラスメントがひどくなり、広がったのか。
　ここまでぐると、職場の問題とか、人間関係の問題というレベルではないはずなのに。
　よく考えてみたら、抑圧する側も抑圧されている関係が見えてくるはずなのに。働くということが、効率だけによって評価されるような状況が広がって。人権とかいう尺度がなくなっていく。そんな構造が見えるはずなのに。だけど、そういう問い方はなかなかなされないんだよなあ。

　そういえば根幹の問題としての解雇の問題が、特区という形で議論されている。
　日弁連会長声明がこの問題でも出ている。

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