ユニクロ 疲弊する職場

　　うーん、結構、普段着はユニクロが多いんだけど。そのユニクロの実態がうきぼりにされる風間さんたちの渾身のレポートが、今週の週刊『東洋経済』に掲載されている。結局、新入社員を早く、店長への駆り立てて、仕事を覚えさせ、結果、「サービス残業」づけにしてしまうということだ。このユニクロは、たくさんの新入社員を採用しているが、その離職率の高さも、３年離職率が５割前後で推移していることにはほんとうに驚かされた。うつ病も多い。おいたてられた結果と、同時に、使えないものを「振り落とす」仕組みなんだと思う。しかも、グローバル企業展開を口実にそういうことがおこなわれているという浅はかさ。
　これだけの現実があるのにとまらない暴走。そして、なぜ、若者はユニクロにひかれるのか。もう少し、実態や若者自身の声を聞いて、内実を知ってみたいと思うなあ。

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